“无事不可为”的精神在易天多年的发展中都发挥着强大凝聚力。在对外的宣传中，也得到了很多客户的认可。为了让公司的企业文化发挥更大的作用，公司管理层做了多次的研讨，把公司原有的企业文化做了重新的梳理。新的文化体系共分为2个层次：一个是价值观，一个是核心企业文化，价值观是我们面对这份事业的态度，也就是我们大家都十分熟悉的“无事不可为”精神。而核心企业文化是我们的行为参照，也就是我们这次提炼出来的“无新不悦，无信不为”。
它包含以下三个方面的含义：
1、新即创新，我们这个行业注重创新，提倡突破传统，勇于挑战行业权威。
2、悦即喜悦，也是个一种激情的工作生活状态。激情成就梦想，惟有对公关事业的这份发自内心的热情，才可能在这个需要刻苦积淀的行业中，保持敏锐的思维，大胆创新，获得独特的快乐体验。
3、信即信用，也是承诺，我们不仅勇于承诺，勇于面对最后的成果，更要为承诺去付出最大的努力。
4、为即是行为结果，表达了我们求真务实，追求结果的思想。
它包含以下三个方面的含义：
1、新即创新，我们这个行业注重创新，提倡突破传统，勇于挑战行业权威。
2、悦即喜悦，也是个一种激情的工作生活状态。激情成就梦想，惟有对公关事业的这份发自内心的热情，才可能在这个需要刻苦积淀的行业中，保持敏锐的思维，大胆创新，获得独特的快乐体验。
3、信即信用，也是承诺，我们不仅勇于承诺，勇于面对最后的成果，更要为承诺去付出最大的努力。
4、为即是行为结果，表达了我们求真务实，追求结果的思想。